项目部对班组的罚款单是否合法，需具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及对应分析：

1. 若罚款单基于公司规章制度：

   • 合法。如果项目部对班组的罚款单是基于公司明确且合法的规章制度，并且这些规章制度在制定时已经经过了员工的同意或公示，那么这样的罚款单是合法的。公司有权根据规章制度对员工进行奖惩，包括罚款。但罚款的目的应是为了规范员工行为，提升工作效率，而非恶意剥削或惩罚。

2. 若罚款单缺乏法律依据或程序不当：

   • 不合法。如果项目部对班组的罚款单没有明确的法律依据，比如未经员工同意就私自制定罚款规则，或者罚款程序存在不当（如未给予员工申辩机会、罚款金额过高且不合理等），那么这样的罚款单是不合法的。员工有权对此提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

3. 若涉及劳动权益争议：

   • 在实际操作中，若员工认为罚款不合法或不合理，可以与项目部沟通协商，要求解释罚款依据。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

我是xxx律师，擅长处理劳动法律事务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。