导游陪游客喝酒猝死，在一般情况下是不应认定为工伤的。下面我详细为你解释一下：
工伤认定的基本条件：
- 工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因而遭受了事故伤害等情形。
陪游客喝酒的性质：
- 陪游客喝酒这一行为，通常并不属于工作原因的范畴。尽管它是在工作时间和工作场所中进行的，但它本质上更倾向于私人社交活动，而非直接的工作职责。
特殊情况下的考虑：
- 然而，也存在特殊情况。如果旅行社或相关单位特意安排导游去陪酒，并且这种陪酒行为与工作有着直接的关联，例如是为了进行业务拓展、提升客户满意度等特定的工作目的，那么此时陪游客喝酒就可以视为工作的一部分。
- 在这种情况下，如果导游因喝酒而导致猝死，那么就有可能被认定为工伤。但关键是要提供充分的证据来证明单位安排陪酒与工作之间的直接关联性。
综上所述，导游陪游客喝酒猝死是否应认定为工伤，需要根据实际情况进行综合判断。在一般情况下，由于陪酒行为不属于工作原因，因此不应认定为工伤。但在特殊情况下，如果陪酒与工作有直接关联，并且能提供充分证据，那么就有可能被认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师进行进一步确认。