在诉讼追缴社保的过程中，如果公司提出庭前协商的要求，你可以考虑以下建议：

1. 理解协商的意图：

   • 公司可能希望通过协商达成和解，以避免诉讼带来的负面影响和成本。
   • 协商也可能是一个了解对方立场和寻求双方都能接受的解决方案的机会。

2. 评估协商的可行性：

   • 在决定是否接受协商之前，要评估公司的诚意和提出的协商条件是否合理。
   • 考虑协商是否有可能达成一个对你有利的解决方案，比如确保社保得到及时补缴，或者获得一定的经济补偿。

3. 准备协商策略：

   • 在协商前，明确自己的底线和期望目标，以便在协商过程中有据可依。
   • 准备好相关的法律依据和事实证据，以支持你的立场和诉求。

4. 进行协商：

   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 清晰、准确地阐述你的立场和诉求，同时倾听公司的观点和理由。
   • 尝试寻找双方都能接受的解决方案，并寻求共识。

5. 协商不成时的应对：

   • 如果协商未能达成满意的结果，不要勉强接受不利的条件。
   • 你可以继续坚持诉讼追缴社保的立场，并准备好相应的法律材料和证据，以支持你的诉讼主张。

6. 注意法律程序：

   • 在整个过程中，要确保遵守法律程序，不要因协商而耽误或放弃你的法律权利。
   • 如果需要，可以寻求法院或相关法律机构的帮助，以维护你的合法权益。

总之，面对公司提出的庭前协商要求，你要保持冷静和理性，评估协商的可行性和可能的结果，并准备好相应的协商策略和应对方案。如果协商不成，你可以继续通过法律途径来追缴社保。