被上级诬陷打低评分裁员，如果构成诬陷且违反相关法律规定，则是违法的。具体分析如下：
诬陷行为的法律性质：
- 诬陷，即故意捏造并散布虚构的事实，以损害他人名誉或利益。在职场中，如果上级为了裁员而故意打低员工评分，且该行为被证实是诬陷，那么上级可能面临法律责任。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法，员工有权获得公正、公平的评价和待遇。如果上级的评分行为违反了这一原则，且对员工造成了不利影响（如裁员），那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
裁员行为的合法性：
- 裁员必须基于合法、合理的理由，并遵循相关法律规定和程序。如果裁员是基于诬陷的评分结果，那么该裁员行为可能是违法的。
员工的法律救济途径：
- 如果员工认为自己被诬陷并因此被裁员，他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求恢复名誉、赔偿损失等。
建议：
- 对于员工来说，如果遭遇此类情况，应首先收集证据，包括评分记录、沟通记录等，以证明自己的清白和上级的诬陷行为。
- 同时，可以咨询专业律师（如本人），了解具体的法律程序和救济途径，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，被上级诬陷打低评分裁员，如果构成诬陷且违反相关法律规定，是违法的。员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼等。