想要在被裁员时多拿补偿金，你需要从多个方面着手准备和争取。以下是一些详细的建议：

1. 确认裁员程序的合法性

• 了解法律规定：首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员的相关规定，特别是经济性裁员的法定情形和程序。
• 检查裁员程序：确认公司是否按照法律规定进行了裁员，包括是否提前通知了工会或全体职工，是否听取了意见，并向劳动行政部门报告等。
• 主张权益：如果发现公司裁员程序存在违法之处，你可以主张赔偿金，通常是经济补偿的两倍。

2. 关注工作年限和平均工资

• 工作年限：补偿金的计算与你在公司的工作年限密切相关，工作年限越长，补偿金通常越多。
• 平均工资计算：确保公司正确计算了你的平均工资，这应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果公司少算了，你可以提出异议。

3. 保存证据，备查备用

• 劳动合同：保留好你的劳动合同原件或复印件，这是证明你与公司劳动关系的重要文件。
• 工资条和支付记录：保存好所有的工资条和工资支付记录，以证明你的工资水平和支付情况。
• 其他工作证据：如考勤记录、工作证、工作邮件等，都可以作为你工作经历和权益的佐证。

4. 理性协商，依法维权

• 与公司协商：在确认裁员程序和补偿标准后，与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
• 坚定态度：协商时要保持坚定和理性的态度，不要轻易妥协。
• 法律途径：如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 注意其他相关权益

• 未休年假和加班费：检查是否有未休的年假或未支付的加班费，这些都可以一并主张。
• 社保和公积金：确保公司为你缴纳了社保和公积金，如果有欠缴情况，也可以要求补偿。

综上所述，想要在被裁员时多拿补偿金，你需要全面了解法律规定，确认裁员程序的合法性，关注工作年限和平均工资的计算，保存好相关证据，并与公司进行理性协商。如果协商不成，不妨考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。