合同期内被裁员，您有权依法申请经济补偿，具体申请流程和补偿标准如下：
一、补偿标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
二、申请流程
确认裁员合法性
- 合法裁员需满足《劳动合同法》第41条情形（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 若裁员程序违法（如未提前说明、未报告等），您可主张2倍经济补偿的赔偿金（即“2N”）。
协商补偿方案
- 用人单位应主动与您协商补偿金额，若协商一致，需签订书面协议（明确补偿金额、支付时间等），避免口头约定。
书面提出补偿请求
- 若协商未果，可向用人单位发送书面《经济补偿申请书》，要求按法定标准支付补偿，并保留送达证据（如邮件、短信截图）。
申请劳动仲裁
- 若用人单位拒绝支付，您可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交：
- 劳动合同、工资流水、裁员通知等证据；
- 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）。
三、特殊情形提醒
- 试用期被裁员：同样适用经济补偿，按实际工作月数计算（如工作3个月，补偿0.5个月工资）。
- 用人单位违法解除：若裁员无合法理由（如以“能力不足”为由但无证据），您可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
- 未签书面合同：若用人单位未签合同，您可额外主张双倍工资差额（最多11个月）。
四、行动建议
- 立即收集证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等，避免用人单位销毁证据。
- 谨慎签署文件：勿轻易签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失补偿权利。
- 及时维权：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。
如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。