首先，如果领导明确说缺人不放人，而你又有合理的请假或者调休需求，这确实是一个比较棘手的问题。但从法律的角度来看，我们可以这样分析和应对：

1. 明确自己的权益：

   • 作为员工，你有享受法定节假日、年休假等休息休假的权利。
   • 如果因工作原因需要请假或者调休，且符合公司的相关规定，领导理应批准。

2. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行深入的沟通，明确表达你的需求和理由。
   • 可以向领导说明你的请假或调休计划对公司工作的具体影响，以及你如何确保在请假或调休期间工作不会受到影响。
   • 如果领导仍然坚持不放人，可以询问具体的理由，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

3. 依据公司规定和劳动合同：

   • 查阅公司的员工手册或者劳动合同，看看是否有关于请假、调休的具体规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了你的权益，而领导仍然不放人，你可以据此与领导再次沟通，或者向公司的相关部门（如人力资源部）反映情况。

4. 法律途径：

   • 如果经过上述努力仍然无法解决问题，且你的权益确实受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

5. 考虑实际情况：

   • 当然，在处理这类问题时，也需要考虑到公司的实际情况和领导的难处。
   • 如果公司确实处于业务高峰期，人手紧张，那么也可以考虑适当调整自己的请假或调休计划，与公司共度难关。

综上所述，面对领导明确说缺人不放人的情况，你首先需要明确自己的权益，然后与领导进行深入沟通，并依据公司规定和劳动合同来维护自己的权益。如果问题仍然无法解决，可以考虑通过法律途径来寻求帮助。同时，也需要考虑到公司的实际情况和领导的难处，做出合理的调整和妥协。