针对您提出的“被迫离职通知书使用邮政寄出去未签收是否生效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律背景与原则

在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵循相关的法律法规。特别是关于劳动合同的解除，通常需要明确的意思表示，并且该意思表示需要有效地传达给对方。

二、被迫离职通知书的性质

“被迫离职通知书”通常是劳动者在认为用人单位存在违法行为或严重损害其权益的情况下，单方面提出解除劳动合同的书面通知。这种通知书的性质属于形成权，即一旦意思表示到达对方，即产生解除劳动合同的法律效力。

三、邮寄与签收的问题

1. 邮寄方式的有效性：使用邮政寄送被迫离职通知书是一种合法且常见的方式。邮寄本身并不影响通知书的法律效力，关键在于该通知书是否能够有效地送达给用人单位。

2. 未签收的情况：

   • 如果邮件被用人单位拒收或无人签收，但能够证明邮件已经送达用人单位的地址（如通过邮政的送达证明、回执等），则通常可以认为通知书已经有效送达。
   • 如果邮件因地址错误、无人接收等原因被退回，那么通知书并未有效送达，此时可能需要采取其他方式再次送达。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果被迫离职通知书已经有效送达用人单位，且用人单位确实存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，那么劳动者有权要求经济补偿等法律救济。
• 建议：在邮寄被迫离职通知书时，建议使用具有追踪功能的邮政服务，并保存好邮寄凭证和送达证明。如果邮件未签收或被退回，应及时咨询专业律师或法律机构，了解后续的法律步骤和救济途径。

综上所述，被迫离职通知书使用邮政寄出去后，即使未签收，但如果能够证明已经有效送达用人单位，则通常可以认为该通知书已经产生法律效力。然而，具体情况还需要根据邮件的送达情况、用人单位的反馈以及相关法律法规进行综合判断。如果您在这方面遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。