关于“被迫离职通知书寄出就生效吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职通知书的生效并非仅仅取决于其是否被寄出，而是涉及到多个方面的因素，包括通知的送达、接收方的确认以及是否存在法律上的特殊情形等。
一、离职通知书的送达与生效
送达方式：离职通知书可以通过多种方式送达，如邮寄、电子邮件、微信等。但无论采用哪种方式，关键在于确保接收方能够确实收到并了解通知的内容。例如，在微信发送的情况下，需要确保发送方是公司的正式员工，且接收方能够确认通知的真实性和有效性，如参考信息中的案例所示，如果无法确认发送方的身份或通知的真实性，那么该通知可能不会被法院认定为有效送达。
生效时间：一般来说，离职通知书在送达接收方并为其所知悉时即生效。但这里有一个重要的前提，即离职是员工主动提出的，且没有受到任何胁迫或欺诈。如果离职是员工在被迫或欺诈的情况下提出的，那么该离职通知书可能不会被认定为有效。
二、被迫离职的特殊情况
被迫离职的定义：被迫离职通常指的是员工在受到公司的不当对待（如降薪、调岗、歧视等）或面临无法继续工作的困境时，不得不提出离职的情况。在这种情况下，员工可能会提出被迫离职通知书，以表明其离职并非出于自愿。
被迫离职通知书的效力：被迫离职通知书的效力取决于其是否能够证明员工离职的被迫性。如果员工能够提供充分的证据证明其离职是受到公司的不当对待或面临无法继续工作的困境，那么该通知书可能会被法院认定为有效，并据此判决公司承担相应的法律责任。然而，如果员工无法提供充分的证据，或者其离职并非真正出于被迫，那么该通知书可能不会被认定为有效。
三、建议与总结
建议：对于员工而言，在提出离职前应仔细考虑自己的离职原因和离职方式。如果确实存在被迫离职的情况，建议员工在提出离职前收集充分的证据，并在离职通知书中明确说明离职的被迫性。同时，员工也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：离职通知书的生效并非仅仅取决于其是否被寄出，而是需要综合考虑多个方面的因素。在被迫离职的情况下，员工需要提供充分的证据证明其离职的被迫性，以使离职通知书产生法律效力。因此，在处理离职问题时，建议员工和公司都应谨慎对待，并遵循相关的法律法规和程序要求。