您好，关于“进厂五险一金是扣自己的工资吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，五险一金包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这些费用并非完全由员工个人承担，而是由单位和个人共同按照一定比例分担。

个人缴纳部分：

员工每月的工资中会扣除一部分用于缴纳五险一金的个人部分。具体比例因地区和行业而异，但一般来说：

• 养老保险：个人缴费比例通常为工资的8%。
• 医疗保险：个人缴费比例一般在2%左右，并可能附加几元的大病统筹费用。
• 失业保险：个人缴费比例约为0.2%至1%，具体根据地区和行业确定。
• 住房公积金：缴存比例在5%至12%之间，由单位在这个区间内自行确定。

值得注意的是，工伤保险和生育保险个人无需缴纳费用，全部由单位承担。

单位缴纳部分：

除了个人缴纳的部分外，单位也需要承担较大比例的五险一金费用。这些费用不会从员工工资中扣除，而是由单位另行支出。单位的具体缴费比例也因地区和行业而异，但一般范围如下：

• 养老保险：单位缴费比例通常在16%至20%之间。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为6%至10%。
• 失业保险：单位缴费比例约为0.5%至2%。
• 工伤保险：根据行业风险程度不同，单位缴费比例在0.2%至1.9%之间。
• 生育保险：单位缴费比例通常在0.5%至1%之间（部分地区已并入医疗保险）。
• 住房公积金：单位缴存比例与个人缴存比例相同，也在5%至12%之间。

五险一金的意义与价值：

虽然五险一金会从员工的工资中扣除一部分，但这些费用实际上是为员工的未来提供了全方位的保障。养老保险确保员工退休后有一定的经济来源；医疗保险减轻员工因病就医的经济负担；失业保险在员工失业期间提供基本生活保障；工伤保险为因工受伤的员工提供医疗和经济补偿；生育保险则为女性员工生育提供必要的经济支持（部分地区已并入医疗保险）；而住房公积金则帮助员工积累购房资金，实现安居梦想。

综上所述，五险一金的缴纳是对员工个人权益的保障，也是社会公平与正义的体现。单位和个人共同承担这些费用，共同构建了一个完善的社会保障体系。因此，进厂后五险一金并非完全扣自己的工资，而是由单位和个人共同承担。