五险并非都是从个人工资里扣。五险费用由用人单位和职工共同承担、共同缴纳，但各自承担的比例不同，且具体比例可能因地区政策而有所差异。其中，工伤保险和生育保险完全由用人单位承担，个人无需缴纳。

具体来说，五险一金的缴纳涉及以下方面：

1. 缴纳原则：

   • 共同承担：五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的费用由用人单位和职工按照一定比例共同承担。
   • 强制性：五险的缴纳是强制性的，旨在保障员工的基本权益。

2. 用人单位缴纳部分：

   • 用人单位需要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险费用，具体比例因地区和险种而异。
   • 这部分费用是单位的法定义务支出，不直接从员工工资中扣除。

3. 职工缴纳部分：

   • 职工个人也需要承担一定比例的五险费用，通常通过用人单位从职工工资中代扣代缴。
   • 具体比例同样因地区和险种而异，但工伤保险和生育保险个人无需缴纳。

以常见的比例为例，假设职工月工资为5000元，可能存在的缴费情况如下（具体比例需根据当地政策确定）：

• 养老保险：单位缴费比例16%，个人缴费比例8%，即单位缴纳800元，个人缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴费比例9%，个人缴费比例2%，即单位缴纳450元，个人缴纳100元。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%，即单位缴纳25元，个人缴纳25元。
• 工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。

因此，在这个例子中，单位每月需缴纳的五险费用总额为1275元（800+450+25），而个人每月需缴纳的五险费用总额为525元（400+100+25），这525元会从工资中扣除。

综上所述，五险并非都是从个人工资里扣，而是由用人单位和职工共同承担。具体缴纳比例和基数需根据国家法律法规及地方政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。