关于“五险一金”的缴纳比例，并非公司和员工各承担一半，而是根据具体的险种以及国家、地区的政策规定来确定。在中国境内，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已并入医疗保险）以及住房公积金。每一个险种的缴纳比例都有所不同，且大部分由用人单位承担，职工个人只承担一小部分。

具体来说，养老保险的单位缴纳比例一般为职工工资总额的16%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%；医疗保险的单位缴纳比例一般在6%-8%之间，个人缴纳比例一般为本人工资收入的2%；失业保险的单位缴纳比例控制在本单位工资总额的0.5%-1%左右，个人缴纳比例一般为本人工资的0.2%-0.5%；工伤保险由企业按照本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳，职工个人不缴纳；生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳费用；住房公积金的缴纳比例单位和职工一致，下限为5%，上限最高不超过12%。

因此，“五险一金公司交一半自己交一半”的说法并不准确。在实际操作中，建议密切关注当地社保和公积金政策的最新动态，并咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息。同时，企业也应确保按时足额缴纳“五险一金”，以保障员工的合法权益和企业的合规运营。