领病残津贴期间，员工不享受病假待遇。下面是对此结论的详细解释：

1. 病残津贴与病假工资的区别：

   • 病残津贴是针对经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的人员，由企业或其所在单位按照一定标准支付的一种长期性津贴。
   • 病假工资则是企业职工在医疗期内，因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业按照国家和省有关规定支付的工资或疾病救济费。

2. 病残津贴与病假工资的支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《山东省企业工资支付规定》，企业职工在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 但一旦员工被鉴定为完全丧失劳动能力并开始领取病残津贴，其病假工资或疾病救济费的支付即应停止，因为病残津贴已经是对其丧失劳动能力的一种经济补偿。

3. 医疗期的相关规定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期结束后，若员工仍然无法上班并继续请假，公司应按照事假处理，因为此时员工已经不再享受医疗期内的特殊保护。

综上所述，领病残津贴期间，员工不享受病假待遇。因为病残津贴已经是对员工丧失劳动能力的一种长期性经济补偿，与病假工资或疾病救济费是两种不同性质的经济待遇。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。