行政处分是针对公职人员（如公务员）违法违纪行为的一种惩罚措施，其种类从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。下面我将详细解释这五种（及附加的一种）行政处分的类型及其特点：

1. 警告：

   • 这是最轻的行政处分，主要对违法违纪的公职人员提出告诫，提醒其注意并改正错误。
   • 适用情形通常是在违反行政纪律行为较为轻微，且未造成严重后果时。
   • 处分期间一般为六个月，期间内公职人员可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。

2. 记过：

   • 记过是对公职人员违法违纪行为的一种记录和较为严肃的批评。
   • 它适用于那些违反行政纪律行为比较轻微，但已经给国家和人民造成一定损失的人员。
   • 处分期间为十二个月，在此期间内，公职人员在职务晋升、工资调整等方面会受到相应限制。

3. 记大过：

   • 记大过是比记过更严重的行政处分，它反映了违法违纪行为的危害和后果相对较大。
   • 适用情形是公职人员违反行政纪律行为比较严重，且给国家和人民造成了一定损失。
   • 处分期间为十八个月，对公职人员的职业发展会产生更明显的阻碍。

4. 降级：

   • 降级是降低公职人员的职务级别和工资等级的一种处分。
   • 它适用于那些违反行政纪律，使国家和人民的利益受到一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
   • 处分期间为二十四个月，期间内公职人员的职务级别和工资待遇都会降低。

5. 撤职：

   • 撤职是撤销公职人员现任职务的一种严重处分。
   • 它通常适用于那些严重违反行政纪律，给国家和人民利益造成重大损失，且不适合继续担任行政职务的人员。
   • 受撤职处分的公职人员，同时会降低级别和职务工资，且在受处分期间不得晋升工资和级别。

6. 开除（虽非原问题中的五种之一，但为完整性补充）：

   • 开除是最严厉的行政处分，它意味着公职人员因严重违法违纪行为被取消公务员资格并令其离开。
   • 这种处分适用于那些犯有严重违法行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，且丧失了国家公务员资格的人员。
   • 开除的行政处分不能解除，且对公职人员的职业生涯产生极端负面影响。

希望以上解释能帮助您更好地理解行政处分的种类及其适用情形。如果您有任何进一步的法律问题或疑问，请随时向我咨询。