入职三天离职不给工资是违法的，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。

法律依据与详细解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们对此问题进行如下详细分析：

1. 工资支付义务明确：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 法律责任清晰：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 维权途径多样：

   • 友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付你应得的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令用人单位限期支付。
   • 申请仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨你的工资及可能的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 需要注意的是，如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿相应损失。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付员工工资的理由。赔偿事宜应与工资支付分开处理，且用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据。

综上所述，入职三天离职不给工资是违法的行为。如果你在离职后未收到应得的工资，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。