当公司集体解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司需要给员工支付经济补偿。以下是关于集体单位解散赔偿标准的详细解答：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
   • 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在公司工作不满六个月，那么公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所提及的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来执行。
   • 同时，经济补偿的支付年限最高不能超过十二年。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如未按规定支付经济补偿等），那么需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

5. 其他义务：

   • 在公司解散过程中，公司还需要依法支付员工的工资，并缴纳社保直到劳动关系解除那日。
   • 公司还需要在解散前按规定进行清算，以保障员工的合法权益。

综上所述，公司集体解散时，员工有权根据自己在公司的工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。如果公司未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。