结论前置：领导当众暧昧属于职场性骚扰的一种表现形式，你可能正在经历一种不适当且可能违法的工作环境。你有权拒绝这种行为，并可以采取一系列措施来保护自己。

详细分析：

1. 明确界定行为：

   • 当众暧昧，如言语挑逗、不适当的身体接触等，都属于职场性骚扰的范畴。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。

2. 你的权利：

   • 你有权拒绝任何形式的性骚扰，包括当众暧昧。
   • 你可以要求领导停止这种行为，并明确表达你的不满和界限。
   • 如果领导的行为持续不改，你有权向人力资源部门或上级管理层反映情况，甚至可以向相关机构投诉或寻求法律援助。

3. 采取措施保护自己：

   • 记录证据：每次发生不当行为时，尽量记录下具体的时间、地点、涉及人员以及行为的具体内容。这些证据在后续处理中可能非常重要。
   • 寻求支持：与信任的同事、朋友或家人分享你的经历，他们可能会给你提供支持和建议。
   • 正式投诉：如果领导的行为严重影响到你的工作和生活，你应该考虑向人力资源部门或上级管理层提出正式投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便管理层能够全面了解问题并采取相应措施。
   • 法律咨询：如果情况严重到涉及法律层面，你可以考虑咨询专业律师（比如我可以为你提供法律咨询），了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为性骚扰，他可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
   • 你作为受害者，有权要求赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿。

总结：面对领导当众暧昧的行为，你应该明确表达自己的不满和界限，并采取积极措施来保护自己。如果情况严重，不要犹豫寻求法律援助。记住，你有权拒绝任何形式的性骚扰，并应该得到尊重和保护。