视同工龄，通常指的是在养老保险制度改革前，职工在国有企业、集体企业等工作期间，虽然未实际缴纳养老保险费，但按照国家政策规定，可以视同已经缴费的工作年限。这段工龄在计算个人养老金账户时，具有一定的价值。

关于视同工龄如何计算个人帐户钱，核心结论如下：

1. 计算基础：视同工龄的计算基础主要是依据职工在改革前的连续工龄，以及当地的养老保险政策规定。具体来说，会根据职工在改革前的工资水平、缴费年限（即视同工龄）以及当地规定的缴费比例或系数来确定。

2. 过渡性养老金计算：对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，过渡性养老金就是用来体现视同工龄的价值的。过渡性养老金的计算方法通常与视同工龄、职工平均工资和过渡系数有关。

3. 具体计算方法：过渡性养老金的计算公式可能因地区而异，但一般形式为：过渡性养老金=退休时上年度职工月平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。这里的“本人平均缴费指数”和“过渡系数”都是根据当地政策规定的。

4. 个人账户补充：虽然视同工龄本身不直接增加个人账户的储存额，但它在计算养老金时，会间接影响到个人账户养老金的领取水平。因为养老金的总额是由基础养老金、个人账户养老金和（对于“中人”来说的）过渡性养老金三部分组成的。视同工龄增加了过渡性养老金的数额，从而提高了养老金的总额。

综上所述，视同工龄在计算个人帐户钱时，主要是通过影响过渡性养老金的数额来体现的。具体计算方法需根据当地的养老保险政策规定来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。