退休反聘人员个税的申报方式，是根据其与用人单位的关系及收入性质来决定的。具体来说：

一、按“工资、薪金所得”申报个税

• 适用条件：

  • 退休人员与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同或协议。
  • 双方存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
  • 受雇人员享受与单位其他正式职工同等的待遇，如福利、培训、职务晋升、职称评定等。

• 税收政策：

  • 此类收入按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
  • 退休返聘人员可享受个人所得税专项附加扣除等政策。
  • 每月减除费用5000元以及专项扣除、专项附加扣除后，计算应纳税所得额，再依照个人所得税税率表按月换算后计算应纳税额。

二、按“劳务报酬所得”申报个税

• 适用条件：

  • 退休人员与用人单位未签订劳动合同。
  • 仅以完成某项工作任务为目的，提供短期的、不连续的劳务。

• 税收政策：

  • 此类收入按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
  • 劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
  • 以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表计算应预扣预缴税额。

三、特别注意

• 退休返聘人员与聘用单位之间的关系性质，是判断其收入属于“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”的关键。
• 在实际操作中，应综合考虑合同内容、工作方式、报酬支付方式等因素来确定个税申报方式。

综上所述，退休反聘人员的个税申报方式需根据其具体情况来确定。如与用人单位存在长期雇用关系并签订正式劳动合同，则按“工资、薪金所得”申报；如仅提供短期劳务且未签订劳动合同，则按“劳务报酬所得”申报。在申报过程中，应确保遵守相关法律法规，及时准确地进行申报和缴纳。