非现金福利在某些情况下是需要代扣代缴个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，个人因任职或者受雇取得的与任职或者受雇有关的其他所得，包括但不限于工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等，都应纳入个人所得税的征税范围。这意味着，如果单位向员工提供了非现金形式的福利，如实物、服务等，并且这些福利与员工的任职或受雇有关，那么这些福利的价值通常应并入员工的工资薪金所得，由扣缴义务人（通常是单位）按规定代扣代缴个人所得税。

然而，也有一些特定情况下的非现金福利可能不需要缴纳个人所得税。例如，对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，根据原则可能不征收个人所得税。此外，如果单位是根据国家有关标准，凭员工实际发生的费用发票作为公司费用予以报销的，如交通费、餐费补贴等，那么这部分报销金额通常也不作为个人所得征收个人所得税。

总的来说，非现金福利是否需要代扣代缴个人所得税，取决于福利的具体性质、提供方式以及是否与员工的任职或受雇有关。因此，在实际操作中，建议单位在提供非现金福利时，咨询当地税务机关或专业税务顾问，以确保合规处理税务事宜。