关于您提出的“让公司补交三年的社保要赔偿大概能要多少”的问题，这实际上涉及到了社保补缴及可能产生的费用分摊问题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，社保补缴通常包括公司应承担的社保部分、个人应承担的社保部分以及可能因欠缴社保而产生的滞纳金。
公司应承担的社保部分：
- 这部分费用是公司根据法律规定应当为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，通常占员工工资的33%左右（具体比例因地区而异）。
- 在您的情况下，如果公司要求补缴三年的社保，那么公司需要承担这三年的社保费用中其应缴的部分。
个人应承担的社保部分：
- 个人每月也需要缴纳社保，包括养老保险、医疗保险和失业保险，通常占个人工资收入的11%左右（具体比例因地区而异）。
- 这部分费用原本应由公司从工资中代扣代缴。如果之前公司未代扣代缴，那么在补缴时，个人需要承担这部分费用。
滞纳金：
- 因欠缴社保而产生的滞纳金是按日加收的，通常按欠缴金额的万分之五计算。
- 滞纳金的承担方式可能因地区而异。在某些地区，滞纳金可能完全由公司承担；在另一些地区，则可能由公司和个人各承担一部分。
具体到您的赔偿金额，这取决于多个因素：
- 您的工资水平（决定了社保的缴费基数）。
- 公司和个人各自应承担的社保比例。
- 滞纳金的计算方式和承担方式。
- 是否存在之前公司给予的社保补贴需要退还的情况。
因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。为了获得更准确的数字，建议您咨询当地的社保机构或专业的劳动法律顾问，他们可以根据您的具体情况进行计算和评估。
最后，需要提醒的是，社保是保障员工权益的重要制度，不要轻易放弃或忽视自己的社保权益。如果公司存在未缴或少缴社保的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。