针对您提出的“领导经常给我穿小鞋怎么办”的问题，这主要涉及到职场中的人际关系处理以及可能的权益保护问题。首先，我们需要明确的是，如果领导的行为已经构成了对您合法权益的侵害，比如侮辱、诽谤、恶意打压等，那么您有权采取法律手段来维护自己的权益。但在此之前，我们可以先尝试一些非法律途径来解决问题。

1. 沟通解决：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其对您产生不满或偏见的原因，看是否能够通过解释或改正来消除误会。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以确保沟通的有效性。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导的直接沟通无法解决问题，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和介入。
   • 提供具体的事例和证据，以便他们能够更全面地了解问题，并作出公正的处理。

3. 法律途径：

   • 当上述非法律途径均无法解决问题，且领导的行为已经严重侵犯了您的合法权益时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。
   • 根据具体情况，您可能可以选择提起民事诉讼或劳动争议仲裁等法律程序来维护自己的权益。

4. 自我保护：

   • 在整个过程中，您要时刻注意保护自己的合法权益和隐私，避免因为不当行为而给自己带来更大的损失。
   • 保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对领导经常给您“穿小鞋”的情况，您可以先尝试通过沟通、寻求内部帮助等非法律途径来解决问题。如果这些方法均无法奏效，且领导的行为已经构成了对您的合法权益的侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。