预存工会经费的会计分录处理，主要依据企业是否成立了工会组织，以及具体的会计准则（如企业会计准则或小企业会计准则）来确定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、企业成立了工会组织的情况

1. 计提工会经费

会计分录：

• 借：相关成本费用科目（如“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”、“研发支出”等，根据职工所属部门和服务对象来确定）
• 贷：“应付职工薪酬——工会经费”

说明：企业按照每月全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中一部分（如0.8%）直接拨付给基层工会，剩余部分上缴至上级工会组织。计提时，根据职工所属部门的不同，将工会经费分配至相应的成本费用科目。

2. 缴纳工会经费

会计分录：

• 借：“应付职工薪酬——工会经费”
• 贷：“银行存款”

说明：企业计提工会经费后，需按规定时间和方式向工会组织拨缴经费。拨缴时，根据实际支付的金额，借记“应付职工薪酬——工会经费”，贷记“银行存款”。

3. 收到工会返还的工会经费

• 若企业工会单独建账核算：

  • 会计分录：
    • 借：“银行存款”
    • 贷：“拨缴经费收入”

• 若企业工会未单独建账核算：

  • 会计分录：
    • 借：“银行存款”
    • 贷：“其他应付款——工会经费”
  • 实际支出时：
    • 借：“其他应付款——工会经费”
    • 贷：“银行存款”等

说明：企业缴纳的工会经费中，通常会有一定比例（如60%）返还给企业工会使用。返还时，根据企业工会是否单独建账核算，进行相应的会计处理。

二、企业未成立工会组织的情况

计提与列支工会经费

会计分录：

• 借：管理费用等（根据受益对象确定）
• 贷：银行存款/库存现金

说明：对于未成立工会组织的企业，仍需按比例计提工会经费，但直接列支在管理费用中，不通过“应付职工薪酬”科目。

注意事项

1. 合规性：企业必须严格遵守工会法和会计准则的规定，确保工会经费处理的合规性。
2. 及时性：企业应按时计提和缴纳工会经费，避免延迟或遗漏导致的法律风险。
3. 透明度：企业应保持工会经费使用的透明度和公开性，接受员工和监管机构的监督。

综上所述，预存工会经费的会计分录处理需根据企业是否成立了工会组织以及具体的会计准则来确定。企业应严格按照相关规定进行操作，加强内部控制和监督机制，确保工会经费的合规性、准确性和透明度。