首先，要明确的是，工资通常是需要计提的，以便按照权责发生制原则，在费用发生的当期就进行确认，并合理匹配收入与费用。然而，如果你所在的公司或单位有特殊情况，本月工资不计提，那么会计分录的做法将会有所不同。

核心结论：本月工资不计提时，通常会在实际发放工资的月份直接进行会计处理，即借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

具体会计分录：

1. 工资发放时：
   • 借：应付职工薪酬
   • 贷：银行存款（或库存现金）

这里需要注意的是，“应付职工薪酬”科目是一个负债类科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。当工资不计提，直接发放时，就意味着在发放当月就确认了这项负债，并进行了清偿。

1. 税费及社保等扣除：

   • 如果在发放工资时还需要扣除个人所得税、社保等费用，那么这些费用也应该在会计分录中有所体现。通常，这些费用会通过“应交税费”、“应付职工薪酬——社保”等科目进行核算。

2. 其他相关处理：

   • 根据公司的具体会计政策和税务政策，可能还需要进行其他相关的会计处理，比如计提工会经费、职工教育经费等。这些都需要根据公司的实际情况和会计准则的要求来进行。

综上所述，本月工资不计提时的会计分录主要取决于公司的会计政策和税务政策。在实际操作中，建议根据公司的具体情况和会计准则的要求来进行会计处理。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的财务人员或会计师。当然，如果你在法律方面有任何问题，也可以直接向我咨询。