试用期15天被单位协商一致辞退，一般情况下是没有补偿金的。但具体是否有补偿金，还需根据实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位能证明员工不符合录用条件：

   • 若单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，如岗位需要特定的职业资格而员工无法提供，那么单位可以依法解除劳动合同，且无需支付补偿金。

2. 单位无正当理由辞退：

   • 若单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。由于员工工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。

3. 协商一致的情况：

   • 虽然试用期15天被辞退通常没有补偿金，但如果单位与员工协商一致，并同意支付一定的补偿金，那么这也是合法的。这种情况下，补偿金的具体数额由双方协商确定。

4. 法律建议：

   • 员工在面临试用期被辞退的情况时，应首先确认单位是否有正当理由。如果认为单位无正当理由辞退，可以与单位协商要求支付赔偿金，或者通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 同时，员工应保留好劳动合同、工资记录等证明劳动关系的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期15天被单位协商一致辞退是否有补偿金，取决于单位是否有正当理由以及双方是否协商一致。如果单位无正当理由辞退，员工有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。