针对你提出的“入职培训三个月，要求干满一年，那等不请辞退”的问题，我首先明确一下我的理解：你询问的是在完成了为期三个月的入职培训后，如果被要求必须干满一年，但在此期限内因某些原因无法继续工作，是否会被辞退以及相关的法律后果。
结论前置：在入职培训后，若员工未能满足“干满一年”的要求而离职，是否会被辞退（或视为自动离职、需承担违约责任等），主要取决于双方签订的劳动合同或培训协议中的具体条款。
详细分析：
劳动合同或培训协议的内容：
- 如果劳动合同或培训协议中明确规定了“入职培训后需干满一年，否则视为违约”或类似条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在未满一年时离职，可能会面临违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 如果劳动合同或培训协议中未明确规定此类条款，或者规定不明确，那么员工在合理通知期内离职，通常不会构成违约，也不会被辞退。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中约定的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果劳动合同或培训协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。
实际操作的建议：
- 在签订劳动合同或培训协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于服务期限、违约责任等方面的内容。
- 如果对条款有异议或不明白的地方，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。
- 在离职前，尽量与用人单位协商并达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，是否会被辞退以及是否需要承担违约责任，主要取决于双方签订的劳动合同或培训协议中的具体条款。因此，我建议你在查阅相关合同或协议后，再根据实际情况做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。