用人单位需要向劳动者支付经济补偿的六种主要情形如下：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同：

   • 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、以欺诈或胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、免除自身法定责任或排除劳动者权利，以及存在其他违反法律、行政法规强制性规定的情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这里的关键是，必须是用人单位主动提出，且双方达成一致。

3. 用人单位非过失性解除劳动合同：

   • 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 用人单位经济性裁员：

   • 当用人单位因经济原因需要裁员，且符合企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需裁减人员的情形时，应向被裁员工支付经济补偿。

5. 劳动合同期满终止：

   • 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位降低劳动合同约定条件续订或未提前通知劳动者即终止合同时，更需支付经济补偿。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

这些情形涵盖了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的主要情况。如果劳动者遇到这些情形中的任何一种，都有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。