法定节假日上班不给加班费只给调休1天是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即使调休也不能免除这一支付义务。

分析说明：

1. 法定节假日加班规定：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
2. 调休与加班费的关系：虽然用人单位在某些情况下可以通过调休来替代支付加班费（如休息日加班），但在法定节假日加班的情况下，调休并不能替代支付加班费。用人单位必须按照法律规定支付加班费，无论是否调休。
3. 实际案例与解读：在实际案例中，如果用人单位在法定节假日安排员工加班并只给调休而不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。法院或劳动仲裁机构通常会支持员工的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。

法律建议：

• 如果你在法定节假日被安排加班且只获得了调休而未获得加班费，你应该首先与用人单位沟通，要求支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，法定节假日上班不给加班费只给调休1天是违法的，用人单位必须按照法律规定支付加班费。如果你遇到此类问题，请务必依法维护自己的权益。