关于正式工计时工资的最低标准，这实际上是一个涉及劳动法规的问题，并且具体的数额会因地区、行业以及政策调整而有所不同。在我国，劳动者的最低工资标准是由各省级人民政府根据当地经济发展水平和物价水平等因素来确定的，并且会适时进行调整。

核心结论：正式工计时工资的最低标准并非全国统一，而是由各省级人民政府根据当地实际情况确定的。

具体说明：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、物价水平、生活成本等因素都会影响最低工资标准的设定。例如，一线城市的最低工资标准通常会高于二三线城市。

2. 行业差异：某些特定行业可能因其特殊性而享有更高的最低工资标准。这通常与行业的劳动强度、技能要求、工作环境等因素有关。

3. 政策调整：最低工资标准并非一成不变，而是会随着经济社会的发展和政策的调整而适时变动。因此，劳动者应关注当地政府的最新政策公告，以了解最新的最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者应密切关注当地政府部门（如人力资源和社会保障部门）发布的最低工资标准公告，以确保自己的权益得到保障。
• 如遇用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补足差额。

总结：正式工计时工资的最低标准因地区、行业及政策调整而异，劳动者应关注当地政府的最新政策公告，以确保自己的工资权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。