关于您提到的“生育险职工工资比基数少怎么算”的问题，这通常涉及到生育保险的缴费和待遇享受方面。首先，我们需要明确几个核心要点：生育保险的缴费基数、职工的实际工资、以及生育保险的待遇计算方式。

1. 生育保险缴费基数：这通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，有一个上限和下限，具体标准根据当地政策而定。缴费基数是计算生育保险待遇的重要依据。

2. 职工实际工资与缴费基数的关系：

   • 如果职工的实际工资低于缴费基数下限，那么通常按照缴费基数下限来计算生育保险待遇。
   • 如果职工的实际工资高于缴费基数上限，那么通常按照缴费基数上限来计算。
   • 如果职工的实际工资在缴费基数上下限之间，那么按照实际工资作为缴费基数来计算。

3. 生育保险待遇的计算：

   • 生育津贴：一般是按照缴费基数的一定比例（如女职工生育前一年月平均工资的百分之多少）计发，具体比例根据当地政策而定。如果职工的实际工资低于缴费基数，那么生育津贴将按照缴费基数计算，而不是实际工资。
   • 医疗费用报销：这部分通常与缴费基数无直接关系，而是根据实际发生的医疗费用和当地政策规定的报销标准来计算。

综上所述，当生育险职工的工资比基数少时，生育保险待遇（特别是生育津贴部分）通常会按照缴费基数来计算，而不是职工的实际工资。这是因为生育保险的缴费基数是政策规定的，用于确保待遇的公平性和可持续性。如果您有具体的生育保险问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。