正科试用期满转正的程序通常遵循一定的组织流程和规定，以下是一个基于您提供的参考信息整理的详细解答：
一、组织准备
- 成立考察工作领导小组：
- 按照“党管干部”的原则，由局党组领导成立专门的转正考察工作领导小组，负责整个转正考察工作的组织和实施。
- 领导小组下设办公室，具体负责转正考察的日常工作。
二、时间安排
- 转正考察工作通常会在试用期满后的一个月内进行，并明确具体的开始和结束时间。
三、考核内容和等次
考核内容：
- 主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评估试用期间的表现。
- 对于正科级干部，还可能特别关注其试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。
考核等次：
- 考核结果通常分为“合格”（或“称职”）和“不合格”（或“不称职”）两个等次，部分单位或地区可能还设有“优秀”等次。
- 合格等次需具备思想政治素质好、能正常履行职责、责任心强、道德品行好等条件。
- 不合格等次则包括思想政治素质差、无法正常履行职责、工作责任心或作风差、道德品行差等情形。
四、工作程序
个人撰写总结材料：
- 试用期满的干部需撰写试用期间的思想政治表现、履行岗位职责和工作任务完成情况的书面总结，形成述职报告。
民主测评：
- 通过不记名投票方式开展民主测评，收集同事和下属对试用期干部的评价。
考察谈话：
- 考察工作领导小组组织考察谈话，与试用期干部及其同事、下属等进行面对面交流，进一步了解其工作表现。
征求纪检监察机关意见：
- 发函向纪检监察机关征求对考察对象的廉政意见，确保干部在廉政方面没有问题。
形成考察材料：
- 考察工作领导小组办公室汇总测评考察结果，如实拟写考察报告，对考察对象提出考核等次和任职定级意见。
研究决定：
- 考察报告经考察工作领导小组审核通过后，报局党组会研究决定。
手续办理：
- 局党组会研究得出考核结果后，按相关程序办理转正手续，包括向组织人事部门汇报考核结果、填写转正申请表等。
五、工作要求
- 严格遵循相关法规和程序进行考察，确保考察工作的公正性和准确性。
- 遵守干部工作纪律，保守考察过程中的秘密。
- 对在考察工作中弄虚作假、违反组织人事纪律的行为进行严肃处理。
综上所述，正科试用期满转正的程序是一个严谨而全面的过程，旨在确保干部选拔任用的公正性和准确性。