副科级干部试用期满转正程序通常遵循一定的组织流程和规定，以确保转正过程的公正、公平和透明。以下是一个基于您提供的参考信息整理的，关于副科级干部试用期满转正的详细程序：

一、前期准备

1. 组织成立考察小组：

   • 根据“党管干部”的原则，由相关单位或部门成立转正考察工作领导小组，负责具体的转正考察工作。
   • 小组应包含多名成员，以确保考察的全面性和客观性。

2. 制定考察方案：

   • 明确考察的时间、地点、内容、方式等，制定详细的考察方案。
   • 考察方案需经相关领导或党组审议通过。

二、个人总结与公示

1. 撰写个人总结：

   • 试用期满的副科级干部需撰写个人总结，回顾试用期间的工作表现、学习成果、存在的问题及改进措施等。
   • 个人总结应具有一定的字数要求，如1500字左右，以确保内容的详实性。

2. 公示个人总结：

   • 将个人总结在单位内部进行公示，接受同事和群众的监督。
   • 公示期一般不少于3日。

三、民主测评与考察谈话

1. 民主测评：

   • 召开干部职工大会，以不记名投票方式开展民主测评。
   • 测评内容应涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，以全面评估试用期干部的表现。

2. 考察谈话：

   • 考察小组与试用期干部进行面对面的谈话，进一步了解其思想动态、工作能力和未来规划。
   • 同时，也可与试用期干部的同事、下属或服务对象进行谈话，以获取更全面的评价。

四、征求纪检监察机关意见

• 发函向纪检监察机关征求对考察对象的廉政意见，确保试用期干部在廉政方面没有问题。

五、汇总测评考察结果

1. 撰写考察报告：

   • 考察小组根据民主测评、考察谈话和纪检监察机关的意见，如实写出考察报告。
   • 报告应包含试用期干部的表现评价、是否胜任现职、按期转正的建议等。

2. 审核考察报告：

   • 考察报告需经转正考察工作领导小组审核通过，确保内容的客观性和准确性。

六、研究决定与办理手续

1. 研究决定：

   • 将考察报告报相关领导或党组研究决定，确定试用期干部是否按期转正。

2. 办理手续：

   • 根据研究决定，向组织人事部门汇报考核结果，并办理相关转正手续。
   • 如试用期干部表现优秀，可按规定程序进行表彰或提拔；如表现不佳，则可能延长试用期或取消录用资格。

七、工作要求

• 在整个转正过程中，应严格遵守相关法规和纪律要求，确保考察工作的公正、公平和透明。
• 对在考察工作中弄虚作假、违反纪律的行为，应严肃追究责任。

综上所述，副科级干部试用期满转正程序是一个严谨而细致的过程，旨在全面评估试用期干部的表现，确保其具备胜任现职的能力和素质。