针对“没交过社保，公司缴费有影响吗”这一问题，以下是详细、清晰的解答：
首先，明确结论：
如果公司未为员工缴纳社保，将对员工产生多方面的重大影响。社保是员工的基本保障，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都对员工至关重要。
具体影响分析：
医疗保险：
- 员工将失去医保报销的权益，所有医疗费用需自行承担，经济负担可能因此变得沉重。
- 医保待遇的连续性将受损，重新缴纳后可能还需等待一段时间才能恢复正常待遇。
养老保险：
- 养老金待遇将直接受损。由于“多缴多得、长缴多得”的原则，未缴费的年份将导致退休后领取的养老金减少。
- 可能无法满足领取养老金的条件（如累计缴费满15年），导致退休后无法按月领取养老金。
生育保险：
- 生育费用将无法通过生育保险基金报销，需由女职工个人承担。
- 女职工将无法享受生育津贴，这是产假期间的重要经济来源。
工伤保险：
- 若发生工伤，公司未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任将由公司承担，但公司可能无力承担高额赔偿。
- 员工可能面临无法及时获得救治和赔偿的困境。
失业保险：
- 失业后将无法领取失业保险金，这是失业期间的基本生活保障。
法律层面：
- 公司不交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，损害了员工的合法权益，并可能面临法律处罚。
- 未缴纳社保还可能影响员工享受某些城市政策，如购房、子女教育等。
对于公司的影响：
- 公司未按时为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能影响公司的声誉和信誉。
- 在某些情况下，公司可能需要承担因未缴纳社保而产生的额外赔偿责任。
总结与建议：
- 公司应当充分认识到缴纳社保的重要性，按时足额为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。
- 员工也应了解自己的社保权益，及时监督公司是否按规定缴纳社保。如遇公司未缴纳社保的情况，员工应依法维权。
综上所述，公司未为员工缴纳社保将对员工产生多方面的重大影响，不仅损害员工的社保权益，还违反法律规定。因此，公司应当按时足额为员工缴纳社保，员工也应了解自己的权益并依法维权。