欠薪两年，劳动局仍然会管。具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存在，且欠薪事实持续存在，劳动者在欠薪两年后仍然可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
处理流程
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。
- 如果可能，还可以收集同事的证言或其他相关证据来支持自己的主张。
向劳动局投诉：
- 携带准备好的证据材料，前往当地劳动局的信访部门或劳动监察大队进行投诉。
- 劳动局会对投诉进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动局的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍不能令劳动者满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，并强制执行生效法律文书。
注意事项
- 虽然法律规定了劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时不受仲裁时效期间的限制，但劳动者仍应尽快采取措施维护自己的合法权益，避免因时间过长而导致证据丢失或难以收集。
- 在向劳动局投诉或申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集齐全相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。
综上所述，欠薪两年劳动局仍然会管，劳动者可以通过上述处理流程来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。