灵活就业险确实属于社保的一种。灵活就业人员参保，实际上是有两种制度可以选择的：

1. 第一种是选择以个人身份参加企业职工基本养老保险。这是多数灵活就业人员选择的参保方式。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以根据自身情况，自愿选择参加。缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。缴费方式灵活，可以按月、按季、按半年、按年等方式进行。
2. 第二种是选择参加城乡居民养老保险。年满16周岁（不含在校学生），且非国家机关和事业单位工作人员，以及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，都可以在户籍地参加。每年按档次缴费，各地标准有所不同，个人可根据自己实际情况选择合适的缴费档次。遵循多缴多得、长缴多得的原则。

重要的是，灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，并不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区分，也不存在两者互转的问题。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。

所以，灵活就业险是社保的一种，为灵活就业人员提供了养老保障的选择和机会。