灵活就业人员参保的问题确实受到很多关注，特别是关于灵活就业是否属于职工养老保险的范畴。首先，我们可以明确地回答：灵活就业人员可以选择参加企业职工基本养老保险，因此，从某种角度上说，灵活就业参保确实可以视为职工养老保险的一种参与方式。

详细来说，灵活就业人员，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，有两种参保制度可供选择：

1. 企业职工基本养老保险：这是多数灵活就业人员选择的参保方式。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以根据自身情况，自愿选择参加企业职工基本养老保险。缴费由个人承担，缴费基数和比例都有明确的规定，且待遇计发方式与单位职工相同。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的。
2. 城乡居民养老保险：这是另一种选择，适用于年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。

关于灵活就业人员的参保地点，目前各地均已放开灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制，因此灵活就业人员可以在就业地或户籍地参加企业职工基本养老保险。参保手续也相对简便，只需携带相关证件到当地社保经办机构办理即可，或通过线上服务渠道轻松办理。

此外，对于灵活就业人员的社保补贴、待遇领取、养老保险关系转移接续等方面，政策也有明确的规定和保障。例如，就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，还可申领社保补贴；灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，在达到法定退休年龄且累计缴费年限达到法定最低缴费年限后，可以按月领取基本养老金。

综上所述，灵活就业人员可以选择参加企业职工基本养老保险，其参保方式、待遇计发方式等与单位职工相同，因此可以视为职工养老保险的一种参与方式。