在没有过错的情况下被辞退，你可以要求以下补偿：

1. 经济补偿：

   • 若用人单位无故或依据《劳动合同法》的特定规定（如企业重整、经济性裁员等）解除劳动合同，且你无过错，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若你工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（即无故或违反法律规定解除），则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 继续上述例子，赔偿金则为17500×2=35000元。

3. 额外损失赔偿：

   • 若用人单位无故解除劳动合同对你造成了其他直接经济损失（如为应聘和入职所支出的合理费用、失业期间的生活费用等），你可以要求用人单位赔偿这些损失。但需提供充分证据支持。

4. 要求继续履行劳动合同：

   • 若你希望继续在该单位工作，且岗位和工作条件等允许，你可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应恢复你工作岗位，并按正常工资标准支付工资待遇。

维权途径：

• 在要求补偿前，建议先与用人单位协商解决。
• 协商不成时，你可以收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，在没有过错的情况下被辞退，你应根据具体情况要求相应的经济补偿、赔偿金或其他形式的救济。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。