用人单位是否会补交断联的社保，取决于多种因素。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律规定与义务：

   • 根据《社会保险法》和相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 如果用人单位因故未按时缴纳社保，理论上应承担补交的责任。

2. 实际情况与操作：

   • 断联原因：需明确社保断联的具体原因。如果是因为用人单位的疏忽或管理不善导致，用人单位应承担补交责任。
   • 政策允许：在某些地区，政策可能允许用人单位在一定期限内补交社保，但需符合相关条件和程序。
   • 用人单位意愿：用人单位是否愿意承担补交责任也至关重要。有些用人单位可能因经济压力或其他原因选择不补交。

3. 员工权益与维权：

   • 员工有权要求用人单位补交社保，特别是当断联对员工的社保权益造成实际影响时。
   • 如果用人单位拒绝补交，员工可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临社保断联的问题，建议首先与用人单位沟通，了解其补交意愿和计划。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位是否会补交断联的社保并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的社保问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。