用人单位职业危害防治八条规定主要包括以下内容：

1. 必须建立健全职业病危害防治责任制：用人单位需明确主要负责人、管理人员及劳动者在职业病防治中的具体责任，确保责任落实到位，并纳入绩效考核体系。

2. 必须保证工作场所符合职业卫生要求：工作场所应符合国家职业卫生标准和要求，职业病危害因素的浓度或强度需控制在标准限值内，且生产布局应合理，有害作业与无害作业严格分开。

3. 必须设置职业病防护设施并保证有效运行：用人单位应按规定设置有效的职业病防护设施，如通风排毒、防尘降噪等，并定期维护、检修和检测，确保其正常运行。

4. 必须为劳动者配备符合要求的防护用品：用人单位应为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并监督指导其正确使用，严禁配发假冒伪劣产品。

5. 必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡：用人单位应向劳动者如实告知工作场所的职业病危害因素及其后果，并在工作场所和作业岗位设置明显的警示标识和中文警示说明。

6. 必须定期进行职业病危害检测：用人单位应定期进行职业病危害因素检测与评价，并如实记录、报告和公布结果，严禁弄虚作假或少检漏检。

7. 必须对劳动者进行职业卫生培训：用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，培训内容应包括职业病防治知识、法律法规、操作规程及防护设备使用等。

8. 必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案：用人单位应组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为每位劳动者建立职业健康监护档案，妥善保存。

这八条规定是用人单位在职业病危害防治方面的基本要求，旨在确保劳动者的职业健康权益得到切实保障。如有任何关于职业病防治的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。