《现金管理暂行条例》对现金使用范围的规定主要包括以下几个方面：

1. 职工工资、津贴：这是指单位支付给职工的基本工资、各类津贴以及奖金等，可以使用现金支付。

2. 个人劳务报酬：对于个人提供的劳务服务，单位在支付报酬时也可以使用现金。

3. 根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金：这类奖金通常是对个人在特定领域取得成就的奖励，允许使用现金支付。

4. 各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出：包括劳动保护用品费用、职工福利费用等，这些也可以现金支付。

5. 向个人收购农副产品和其他物资的价款：单位在收购农副产品或其他物资时，如果交易对象是个人，可以使用现金支付价款。

6. 出差人员必须随身携带的差旅费：出差人员因公出差所需的差旅费用，包括交通费、住宿费、餐费等，可以使用现金支付。

7. 结算起点以下的零星支出：条例规定了一个结算起点（原为1000元，但具体金额可能会根据中国人民银行的调整而变动），在这个起点以下的零星支出可以使用现金。

8. 中国人民银行确定需要支付现金的其他支出：这是一个兜底条款，对于中国人民银行明确规定的需要使用现金的其他支出，也允许使用现金支付。

需要注意的是，除上述规定范围外，开户单位之间的经济往来应当通过开户银行进行转账结算，减少现金使用。同时，对于大额现金支付，还需要遵守相关的管理规定，确保现金使用的合规性和安全性。