根据《现金管理暂行条例》及相关规定，现金的使用范围主要包括以下八种情况：

1. 职工工资、津贴及奖金：

   • 企业支付给职工的所有劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金和各类津贴，都可以使用现金支付。这是保障职工权益的重要支付形式。例如，每月发放工资时，企业可以直接以现金形式支付给员工。

2. 个人劳务报酬：

   • 个人独立从事各种服务性活动所获得的报酬，如设计、安装、咨询、讲学、演讲等费用，也可以使用现金支付。这类报酬体现了对个人专业技能和劳动的尊重与补偿。比如，企业聘请专家进行讲座，支付给专家的讲座费就可以用现金支付。

3. 国家规定的奖金：

   • 包括科学技术奖、文化艺术奖、体育奖等各种由国家设立的奖项，旨在奖励在特定领域有突出贡献的个人。这些奖金的发放，同样可以使用现金。

4. 劳保、福利费用及其他支出：

   • 劳保费用涉及工作服、防护用品等；福利费用则包括职工生活困难补助、丧葬补助费、抚恤金以及医疗保险、退休金等。此外，独生子女补贴等由国家规定对个人的现金支出，也属于可以使用现金的范围。

5. 农副产品和其他物资收购价款：

   • 当企业或单位向个人收购农副产品（如粮食、蔬菜）或其他物资（如废旧物品）时，可以使用现金支付。这有助于促进农副产品的流通和交易。

6. 出差人员差旅费：

   • 为保障出差人员在外地的日常开销和业务活动，允许其携带一定数额的现金作为差旅费。这包括交通、住宿等费用，若需随身携带现金，可使用现金支付。

7. 结算起点以下的零星支出：

   • 根据规定，转账结算起点定为1000元（具体金额可能因地区或政策调整而异）。因此，1000元以下的零星支出可以使用现金进行支付。这一规定有助于简化小额交易的支付方式，提高交易效率。

8. 中国人民银行确定的其他特殊支出：

   • 在某些特殊情况或特定支出下，如采购地点不确定、交通不便、抢险救灾等，由于办理转账结算不够方便，央行可以认定这些情况下也可以使用现金支付。这体现了现金使用的灵活性和适应性。

在使用现金时，还需要注意以下几点：

• 超出范围应转账：超出上述范围的款项支付，应通过银行转账等非现金方式进行结算。这有助于加强资金监管，防止资金流失和洗钱等违法行为。
• 库存现金限额管理：开户单位库存现金实行限额管理，具体限额由开户银行根据实际情况核定。超过限额的现金必须及时送存银行，以确保资金安全。
• 建立健全现金账目：各单位应建立健全现金账目，确保账目清晰、账款相符。这有助于维护良好的财务管理秩序，防止财务漏洞和舞弊行为。

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