现金的使用范围在相关规定中有明确界定，以下是详细的解释：
首先，根据《中国人民银行公告》（2018年第10号），中华人民共和国的法定货币是人民币，包括纸币和硬币，任何单位和个人不得拒收现金，除非依法应当使用非现金支付工具的情形。这一公告维护了人民币的流通秩序，并保护了消费者的合法权益。
具体到现金的使用范围，根据《现金管理暂行条例》的规定，开户单位可以在以下范围内使用现金：
职工工资、津贴：这是现金使用的常见场景，确保员工能够及时获得劳动报酬。
个人劳务报酬：对于提供劳务的个人，其报酬通常也以现金形式支付。
根据国家规定颁发给个人的奖金：包括科学技术、文化艺术、体育等各种奖金，这些通常以现金形式颁发。
各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出：这些费用通常涉及员工的福利和保障，以现金形式支付便于员工即时使用。
向个人收购农副产品和其他物资的价款：在收购过程中，为了交易的便利，通常以现金形式支付价款。
出差人员必须随身携带的差旅费：出差人员需要随身携带现金以支付旅途中的费用。
结算起点以下的零星支出：对于小额的、频繁的支出，使用现金更为便利。结算起点目前定为1000元，即低于1000元的支出可以使用现金。
中国人民银行确定需要支付现金的其他支出：这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列出但需要支付现金的支出。
需要注意的是，除上述规定外，开户单位之间的经济往来应当通过开户银行进行转账结算，以减少现金的使用。同时，对于超出规定范围、限额使用现金的行为，相关部门将依法进行查处。
综上所述，现金的使用范围在法规中有明确的规定，主要涵盖员工薪酬、个人劳务报酬、奖金、福利费用、收购价款、差旅费以及小额零星支出等方面。在使用现金时，应严格遵守相关规定，确保现金使用的合法性和规范性。