公司电脑职员在交了押金后领取并放在家中，若被小偷偷走，职员一般难以直接要回押金。以下是对此问题的详细分析：

1. 押金性质与目的：

   • 押金通常作为担保物，用于确保借用或租赁的物品能够完好归还。
   • 在本案例中，押金是职员为了领取公司电脑而支付的，其目的是为了保障电脑的安全和完好。

2. 风险承担原则：

   • 一旦物品（如电脑）离开公司的控制范围，并交由职员个人保管，那么该物品的风险（如丢失、损坏）通常也转移给了职员。
   • 除非有特别的约定或公司政策规定，否则职员应对电脑的丢失承担责任。

3. 押金退还条件：

   • 押金的退还通常与物品的完好归还相关联。
   • 若电脑因职员的原因（如保管不善）而丢失，公司有权根据押金条款拒绝退还押金。

4. 法律角度：

   • 从法律上讲，押金是一种合同关系下的担保方式。
   • 若合同（或公司政策）中明确规定了押金退还的条件和电脑丢失的责任承担，则应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确规定，则需根据相关法律法规和公平原则进行裁决。在大多数情况下，职员难以证明电脑的丢失是由于不可抗力或公司过错导致的，因此难以要回押金。

5. 建议与后续行动：

   • 职员应首先查看与公司签订的合同或公司政策，了解押金退还的具体条件和责任承担规定。
   • 若合同或政策中有利于职员的条款，职员可以据此与公司协商要求退还押金。
   • 若协商无果，职员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意诉讼成本和胜诉可能性。

综上所述，除非有特别的约定或公司政策规定，否则在大多数情况下，职员难以直接要回因个人原因（如保管不善）而丢失的电脑押金。因此，建议职员在领取电脑时务必妥善保管，并仔细阅读合同或公司政策中的相关条款。