结论：公司笔记本在公司被偷，一般情况下不应直接让员工赔偿，但具体是否需赔偿需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 从员工责任角度：

   • 员工在公司工作期间，通常并不对公司的财物负有直接的保管责任，除非有特别的约定或岗位职责明确要求。若笔记本是在正常工作使用过程中，且员工已尽到合理的注意义务，那么因被盗而造成的损失，一般不应由员工承担。
   • 如果员工存在故意或重大过失，如未锁门、未妥善保管等，导致笔记本被盗，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任通常需要根据实际情况和公司的规章制度来确定，并非一概而论。

2. 从公司管理角度：

   • 公司作为管理者，有责任为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的安全措施来保护公司财物。如果公司未能尽到这一责任，如未安装监控、未配备保安等，那么因管理不善导致的损失，不应由员工承担。
   • 公司可以通过购买保险等方式来转移因盗窃等风险造成的损失。如果公司已购买相关保险，那么因盗窃造成的损失应由保险公司承担，而非员工。

3. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在正常工作过程中因执行工作任务而遭受的损失，一般应由公司承担。除非员工存在故意或重大过失，且这种过失与损失之间存在直接的因果关系。
   • 如果公司要求员工赔偿，必须提供充分的证据证明员工存在故意或重大过失，且这种过失导致了笔记本的被盗。否则，公司的要求可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。

建议：

• 如果公司要求你赔偿被盗的笔记本，你可以先与公司沟通，了解公司的具体要求和依据。
• 如果公司无法提供充分的证据证明你存在故意或重大过失，你可以拒绝赔偿，并告知公司你的法律依据。
• 如果公司坚持要求赔偿，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径来维护自己的利益。

可能后果：

• 如果公司无法证明你存在故意或重大过失，而强行要求你赔偿，你可能可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果公司能够证明你存在故意或重大过失，且这种过失导致了笔记本的被盗，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式应根据实际情况和法律法规来确定。