针对你提出的问题“公司拖欠工资被迫离职，仲裁和法院都认为非恶意，劳动者败诉，还需要打二审吗？”，我首先给出结论，然后再进行详细分析。

结论：是否需要打二审，取决于你对于一审结果的接受程度、是否有新的证据或理由，以及是否认为一审存在法律适用或事实认定上的错误。如果满足这些条件之一或多项，你可以考虑提起二审。

详细分析：

1. 一审结果的接受程度：

   • 如果你对一审结果感到不满或认为判决不公，你有权利提起二审，寻求更高一级法院的裁决。

2. 是否有新的证据或理由：

   • 在一审结束后，如果你发现了新的证据或有了新的理由来支持你的主张，这些新的证据或理由可能足以改变一审的判决结果。因此，你可以考虑提起二审，将这些新的证据或理由提交给法院。

3. 一审是否存在法律适用或事实认定上的错误：

   • 如果你认为一审法院在法律适用或事实认定上存在错误，这些错误可能导致了不公正的判决。在这种情况下，提起二审是一个合理的选择，因为二审法院会对一审法院的判决进行全面审查，并纠正可能存在的错误。

4. 二审的成本与风险：

   • 提起二审需要投入一定的时间和金钱成本，包括律师费、诉讼费等。同时，二审也存在一定的风险，因为二审法院的判决可能维持一审结果，也可能改判。因此，在决定是否提起二审时，你需要权衡这些成本与风险。

5. 法律程序与规定：

   • 根据我国的法律程序规定，如果你对一审判决不服，可以在规定的时间内向上一级法院提起二审。二审法院将对一审判决进行全面审查，并根据审查结果作出维持、改判或撤销原判等决定。

综上所述，是否需要打二审是一个需要综合考虑多个因素的问题。如果你对一审结果不满、有新的证据或理由、认为一审存在错误，并且愿意承担二审的成本与风险，那么你可以考虑提起二审。如果你对这些方面存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。