首先，关于您在大单位工作了13年后患上精神疾病，是否还能继续在单位工作的问题，这主要取决于您的具体病情、单位的规定以及相关的法律法规。

1. 从健康角度考虑：

   • 精神疾病是一种需要专业医疗和长期管理的健康状况。如果您的病情允许，并且能够得到适当的治疗和管理，那么理论上您是有可能继续工作的。
   • 然而，如果病情严重，影响到您的日常工作和生活，那么可能需要先专注于治疗和恢复，待病情稳定后再考虑工作问题。

2. 从单位规定角度考虑：

   • 不同的单位对于员工患病后的工作安排有不同的规定。有些单位可能会提供病假、医疗期等福利，允许员工在治疗期间保留职位或调整工作岗位。
   • 您需要查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于此类情况的具体规定。

3. 从法律法规角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作的，可以享受一定的医疗期和病假待遇。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工仍然不能胜任工作，单位有权根据法律规定进行相应处理。

4. 建议：

   • 首先，建议您尽快寻求专业的医疗帮助，确保病情得到妥善治疗和管理。
   • 其次，与单位的人事部门或领导进行沟通，了解单位对于您病情的态度和可能的安排。
   • 最后，如果需要法律上的帮助或咨询，比如关于医疗期、病假待遇、劳动合同等问题，您可以随时向我咨询。

综上所述，您能否继续在单位工作取决于多个因素，包括您的病情、单位的规定以及相关的法律法规。建议您在综合考虑这些因素后做出决定，并随时向我咨询相关法律问题。