特殊工种要求提供工资表，主要是为了审核以下几个方面的内容：

1. 工资发放的合规性：通过审查工资表，可以确认企业是否按照国家法律法规和劳动合同的规定，及时、足额地支付了特殊工种工人的工资。这包括基本工资、加班费、津贴、奖金等各项应得收入是否准确无误。

2. 社保缴费基数的准确性：工资表也是确定社保缴费基数的重要依据。通过核对工资表中的各项收入，可以确保企业为特殊工种工人缴纳的社保费用是基于正确的基数，从而保障工人的社保权益。

3. 税收缴纳的合规性：工资表还涉及到个人所得税的缴纳。通过审查，可以确认企业是否按照税法规定，代扣代缴了特殊工种工人的个人所得税，避免税收违规行为。

4. 特殊工种津贴和补贴的发放：特殊工种往往因其工作性质的特殊性而享有特定的津贴和补贴。通过工资表，可以审核这些津贴和补贴是否按照相关规定发放，确保工人的合法权益得到保障。

5. 劳动关系的确认：在某些情况下，工资表也可以作为确认劳动关系的辅助证据。通过工资表的记录，可以反映工人与企业的劳动关系存续情况，对于处理劳动争议等具有一定的参考价值。

综上所述，特殊工种要求提供工资表，主要是为了审核工资发放的合规性、社保缴费基数的准确性、税收缴纳的合规性、特殊工种津贴和补贴的发放以及劳动关系的确认等方面的内容。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。