关于职工福利是按照实发工资还是应发薪金的问题，其实这并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的公司政策、劳动合同以及可能适用的法律法规。不过，我可以尝试从几个常见的角度为你解析这个问题：
公司政策与劳动合同：
- 大多数公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定职工福利的计算基础。有的公司可能会选择以实发工资为基数，而有的则可能会选择应发薪金。
- 因此，首先建议你查阅所在公司的相关政策或劳动合同，以明确公司在这方面的具体规定。
法律法规：
- 在某些情况下，法律法规可能会对职工福利的计算基础做出规定。例如，某些地区的劳动法可能规定了最低工资标准或福利的最低支付比例，这些都可能影响福利的计算方式。
- 然而，需要注意的是，并非所有法律法规都会直接规定福利的计算基础，因此还需要结合公司政策和劳动合同来确定。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据自身的财务状况、行业惯例以及员工需求等因素来确定福利的计算基础。
- 例如，一些公司可能会选择以实发工资为基数来计算福利，以减轻自身的财务负担；而另一些公司则可能会选择应发薪金，以吸引和留住人才。
综上所述，职工福利是按照实发工资还是应发薪金来计算，并没有一个统一的答案。它取决于具体的公司政策、劳动合同以及可能适用的法律法规。因此，我建议你首先查阅所在公司的相关政策或劳动合同，以明确公司在这方面的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，你可以直接向我提问。