首先，我们明确一点：是否被养老保险公司开除以及是否能获得赔偿，这取决于具体的情况和相关的法律法规。下面，我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同条款：

   • 你需要查看与养老保险公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于解雇和赔偿的明确条款。如果合同中有规定在特定情况下解雇员工需要支付赔偿金，那么你有权要求公司按照合同执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定。如果公司违反了这些规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 解雇原因：

   • 解雇的原因也是决定是否能获得赔偿的关键因素。如果你是因为严重违反公司规定或法律法规而被解雇，那么很可能无法获得赔偿。但如果你是因为公司的原因（如经营困难、裁员等）被解雇，且公司未按照法律规定给予经济补偿，那么你有权要求赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果你认为自己被不公正地解雇且未获得应有的赔偿，你可以通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，是否能获得赔偿取决于多种因素，包括合同条款、劳动法规定、解雇原因以及你是否采取了适当的法律途径来维护自己的权益。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。