保险在其它公司缴纳，被开除时是否有赔偿，主要取决于劳动合同、公司规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于保险缴纳、解雇赔偿等相关条款。如果劳动合同中明确规定了在被解雇时可以获得一定的赔偿，或者规定了保险缴纳的相关事宜（如由哪家公司缴纳、缴纳比例等），那么这些条款将作为你主张权利的重要依据。
公司规定与政策：其次，公司内部的规章制度、员工手册或相关政策也可能对解雇赔偿有所规定。这些规定可能涉及解雇的条件、程序以及赔偿标准等。如果公司规定中有关于保险缴纳和解雇赔偿的明确条款，且这些条款不违反法律法规，那么你也应依据这些规定来主张自己的权益。
相关法律法规：最后，还需要考虑国家层面的法律法规。在我国，劳动法、社会保险法等法律法规对雇主和雇员的权利义务进行了明确规定。如果公司违反了相关法律法规，如未按规定缴纳社会保险、非法解雇等，你可能有权依据这些法律法规要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，保险在其它公司缴纳并不直接影响你被开除时是否有赔偿。关键在于劳动合同、公司规定以及相关法律法规的具体内容。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议详细查阅相关合同、规定和法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。